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LITIGACIÓN LABORAL ESTRATÉGICA (SEPTIEMBRE 2024)
Sintesis

El curso Litigación Laboral Estratégica aborda de manera completa las habilidades de litigación necesarias para litigar en un procedimiento laboral, incluyendo la litigación en la audiencia preparatoria y en la audiencia de juicio.

Cada una de estas dos audiencias exige a los y las litigantes contar con conocimientos distintos y el desarrollo de habilidades de litigación diferentes, aunque todos ellos deben estar unidos estratégicamente por una misma teoría del caso. En este curso se conocerán y entrenarán las distintas habilidades necesarias para enfrentar ambas audiencias de manera efectiva.

El curso está compuesto de dos módulos: (1) Litigación en Audiencia Preparatoria y (2) Litigación de audiencia de juicio oral.

En el Módulo de Litigación en Audiencia Preparatoria se revisarán cada una de las fases de la audiencia preparatoria laboral, las que contienen debates altamente técnicos. Se proporcionará a los asistentes una comprensión cabal de la función procesal que cumplen las diversas fases de la Audiencia Preparatoria en el Procedimiento de Aplicación General y de Tutela, siempre desde la perspectiva de la litigación estratégica del conflicto laboral. También se identificarán y entrenarán las destrezas de litigación indispensables para cada una de sus etapas.

En el Módulo de Litigación de Audiencia de Juicio Oral se entregará el conocimiento, la comprensión y las habilidades para aplicar las técnicas de litigación necesarias para desempeñarse profesionalmente en un juicio oral en materia laboral, incluyendo las habilidades para realizar una teoría del caso, examen directo, contraexamen, objeciones, incorporación de la prueba documental, uso de prueba material y observaciones a la prueba.

Metodología: Este es un curso intensivo de 42 horas de duración que, como es distintivo de nuestra Academia, no se limita solo a traspasar un conocimiento que luego nuestros alumnos no sabrán cómo usar en la práctica. Por el contrario, ponemos espacial énfasis en el desarrollo de las habilidades necesarias para “hacer” lo que hemos enseñado. Para lograrlo, usamos una metodología de entrenamiento que se caracteriza por:
● Usar más del 50% de las clases a aplicar lo aprendido en talleres y simulaciones de audiencias.
● Limitar los cupos de alumnos para asegurar tiempo y espacio de entrenamiento para cada asistente.
● Usar a testigos externos para crear un escenario realista en los interrogatorios.
● Contar con docentes (abogados litigantes y jueces laboralistas) de larga experiencia y reconocido prestigio en el área.

En definitiva, este curso ofrece un espacio riguroso, pero seguro y amigable, para obtener conocimiento y desarrollar las habilidades de litigación en un proceso laboral, donde los errores constituyen una oportunidad para detectar falencias y corregirlas a través de una crítica personalizada y constructiva.

*Este curso también puede tomarse separadamente por módulos. Aquí se puede encontrar más información sobre cada módulo por separado: Litigación en Audiencia Preparatoria Laboral (Ver Aquí) y Litigación en Juicio Oral Laboral (Ver qui).

  • Fechas y horarios

Las dos clases en cápsulas pueden ser visualizadas en cualquier momento en nuestra Academia Virtual. Las tres clases en vivo se realizan en horario de 18:00 a 21:00 hrs., con un descanso intermedio de 15 minutos.

 

Clase nº1: Audiencia Preparatoria: funciones, debates y composición del conflicto. miércoles 25 septiembre
Clase nº2: Litigación en etapa de determinación de la controversia y oferta de prueba. lunes 30 septiembre
Clase nº3: Medidas cautelares hasta la Fase Preparatoria miércoles 2 octubre
Clase nº4: Entrenamiento en simulaciones de audiencias preparatorias lunes 7 octubre
Clase nº5: Entrenamiento en simulaciones de audiencias preparatorias miércoles 9 octubre
Clase nº6: Teoría del caso miércoles 23 octubre
Clase nº7: Examen directo y contraexamen lunes 28 octubre
Clase nº8: Taller videos examen directo y contraexamen lunes 4 noviembre
Clase nº9: Objeciones, prueba material y alegatos miércoles 6 noviembre
Clase nº10: Taller simulaciónes teoría del caso lunes 11 noviembre
Clase nº11: Taller simulaciones examen directo y contra examen miércoles 13 noviembre
Clase nº12: Taller simulaciones examen directo y contra examen lunes 18 noviembre
Clase nº13: Taller preparación casos en grupos demandante/demandado miércoles 20 noviembre
Clase nº14: Taller simulación Juicio Oral completo lunes 25 noviembre
¿A quién está dirigido este curso?

Este curso está dirigido a licenciados en ciencias jurídicas y a abogados que quieran conocer, profundizar su conocimiento y aplicar las técnicas de litigación en una audiencia preparatoria y en una audiencia de juicio oral laboral.

Contenido del curso

Clase nº1: Audiencia Preparatoria: funciones, debates y composición del conflicto.

1. Aspectos Introductorios de la litigación en Audiencia Preparatoria: i) etapas y funciones procesales de la Audiencia Preparatoria, su diseño normativo; ii) Congruencia procesal probatoria en la fase preliminar y preparatoria; iii) Expectativa y realidad de litigación adversarial en proceso laboral chileno.

2. Conclusión de la Etapa de Discusión: I) resolución de excepciones y defensas; ii) la sentencia parcial, los hechos no controvertidos y las convenciones probatorias como antesala de la controversia.

3. Fase de Conciliación. Estrategia y Destrezas. I) Propuesta de conciliación. Roles de Juez y partes; ii) Problemas más frecuentes; desafíos; iii) Estrategias de Negociación comunes y específicas en los distintos tipos de conflicto laboral.

4. La Determinación de la Controversia: i) Fijación de los hechos a probar y su relevancia estratégica para la litigación; ii) el onus probandi en las diversas materias (despido, tutela, accidentes del trabajo, administrativo); iii) ejercicios prácticos; iv) reposición y buenas prácticas de impugnación.

Clase nº2: Litigación en etapa de determinación de la controversia y oferta de prueba.

1. Aspectos Introductorios de la prueba como herramienta estratégica en el conflicto laboral. Problemas y desafíos de acuerdo al tipo de materia y posición de la parte en el proceso, con mención especial de la cuestión del despido y la tutela de derechos fundamentales.

2. Oferta probatoria y destrezas de adecuación en una diligencia dinámica: (requisitos formales, descarte, adecuación).

3. Fase de exclusión: i) Pertinencia e ilicitud; ii) Regulación jurídica y doctrina de la ilicitud laboral, fundamentos y debates posibles: iii) impugnación; iv) ejercicios.

Clase nº3: Medidas cautelares hasta la Fase Preparatoria

1. Fundamentos en el conflicto laboral.
2. Necesidad y pertinencia estratégica
3. Prejudiciales: probatorias y patrimoniales
4. Cautelares típicas y atípicas. Estrategia de litigación para asegurar resultado de la acción e identificación de los obligados. El abordaje de las fuentes de información patrimonial y societaria.

Clase nº4: Entrenamiento en simulaciones de audiencias preparatorias.

- Entrenamiento en simulaciones de audiencias preparatorias.

Clase nº5: Entrenamiento en simulaciones de audiencias preparatorias.

- Entrenamiento en simulaciones de audiencias preparatorias.

Clase nº6: Teoría del caso

- Qué es la teoría del caso.
- Elementos clave para diseñar una teoría del caso.
- Función de la ley, los hechos y la prueba dentro de la teoría del caso.
- Diseño de proposiciones fácticas.
- Uso de hechos buenos, neutros y negativos.

Clase nº7: Examen directo y contraexamen

- Examen directo y contraexamen
- Qué es un examen directo.
- Cómo encararlo.
- Objetivos.
- Orden de desarrollo.
- Tipo de preguntas.
- Consideraciones al momento de preparar y ejecutar.
- Qué es un contraexamen.
- Cuándo hacerlo y cuándo no hacerlo.
- Objetivos del contraexamen.
- Cómo organizarlo.
- Tipo de preguntas

Clase nº8: Taller examen directo y contraexamen

- Trabajo de análisis de diferentes exámenes directos y contraexamenes grabados paraidentificar aciertos y errores.

Clase nº9: Incorporación de la prueba documental, prueba material, objeciones y observaciones a la prueba

- Prueba documental y material:
● Qué es la prueba documental y material.
● Qué tienen en común.
● Problemas a la luz de las reglas de la prueba.
● Autenticación de la prueba documental y material.
● Forma de incorporación y aprovechamiento.
- Objeciones:
● Fundamento.
● Causales.
● Procedimiento.
● Consideraciones estratégicas.
- Observaciones a la prueba:
● Importancia dentro del proceso.
● Objetivos.
● Posibles formas de estructuración.
● Elementos.
● Prácticas a evitar.
● Tiempo de ejecución.

Clase nº10: Taller de teoría del caso

- Trabajo de construcción de una teoría del caso con una causa de familia entregada por ANL.
- División en grupos de acuerdo a rol asignado (demandante/demandado) para el trabajo.

Clase nº11: Simulación de exámenes directos y contraexamenes.

- Ejercicios de aplicación de la teoría del caso en la rendición de la prueba.
- Ejecución de exámenes directos y contraexamenes según el rol asignado entre pares.
- Retroalimentación de docente.

Clase nº12: Simulación de exámenes directos y contraexamenes.

- Ejercicios de aplicación de la teoría del caso en la rendición de la prueba.
- Ejecución de exámenes directos y contraexamenes según el rol asignado con testigos de ANL.
- Retroalimentación de docente.

Clase nº13: Simulación preparación de testigos propios.

- Trabajo de preparación de declarantes propios para la audiencia de juicio con testigos de ANL.
- Trabajo final de preparación de teoría del caso para simulación de juicio oral.

Clase nº14:

- Simulación de audiencia de juicio oral.
- Simulación de la audiencia de juicio oral completa, dirigida por un o una juez laboral.
- Retroalimentaciión de docentes.

Preguntas Frecuentes

¿Cuánto conocimiento previo debo tener para inscribirme en este curso?

El curso está diseñado para personas que tengan una experiencia inicial, como también para abogados con más experiencia que quieran profundizar sus conocimientos.

¿Para qué materia y país sirve este curso?

Este curso es aplicable en materia laboral para Chile.

¿Hay materiales complementarios?

Si, se entregan materiales de lectura complementarios y las presentaciones del docente en las clases en vivo. Las clases en vivo quedan grabadas y pueden ser revisadas hasta 30 días después de terminado el curso.

¿Se emite certificado?

Asistiendo a todas las clases del curso, se emitirá un certificado de aprobación en formato pdf de alta definición que se remitirá al correo electrónico registrado.

¿Cuáles son los requisitos para obtener el certificado el curso?

Para obtener el certificado del curso se debe asistir a todas las clases del curso o en su defecto visualizar todas las grabaciones de las clases teóricas y haber asistido a las clases de entrenamiento.

¿Hay límite de cupos?

Sí. Para garantizar la calidad del curso y la interacción de los asistentes con el docente, se ha establecido un cupo máximo de 20 alumnos.

¿Cómo accedo al curso?

Una vez que inscrito(a), recibirá un correo electrónico con las instrucciones para acceder a nuestra Academia Virtual ubicada en www.anl.cl (si no lo ha recibido, revise su buzón de correo no deseado). Cuando acceda a nuestra Academia Virtual, encontrará ordenada toda la información relacionada con éste y cualquier otro curso que tenga con nosotros (fechas, materiales complementarios, links para las clases, etc.).

¿Quedan las clases grabadas?

Sí. En caso de faltar a alguna clase en vivo o querer verla nuevamente, éstas quedan grabadas y disponibles por 30 días en nuestra Academia Virtual.

¿Hay requisitos técnicos que cumplir para acceder a las clases?

Tener una conexión estable a internet.

En Vivo

USD $574,00

20 cupos disponibles

Características del Curso

130 calendar Desde 25/09/2024 al 25/11/2024
22 layers 14 clases en vivo de 3 hrs c/u
42 horas de duración total
136 marker Zoom en Academia Virtual ANL
142 checkbox Ser abogado
Entrega de Certificado
94 user 20 personas por curso
Laboral

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142 checkbox Requisito ser licenciado o abogado
Entrega de Certificado
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