1. Aspectos Introductorios de la litigación en Audiencia Preparatoria: i) etapas y funciones procesales de la Audiencia Preparatoria, su diseño normativo; ii) Congruencia procesal probatoria en la fase preliminar y preparatoria; iii) Expectativa y realidad de litigación adversarial en proceso laboral chileno.

2. Conclusión de la Etapa de Discusión: I) resolución de excepciones y defensas; ii) la sentencia parcial, los hechos no controvertidos y las convenciones probatorias como antesala de la controversia.

3. Fase de Conciliación. Estrategia y Destrezas. I) Propuesta de conciliación. Roles de Juez y partes; ii) Problemas más frecuentes; desafíos; iii) Estrategias de Negociación comunes y específicas en los distintos tipos de conflicto laboral.

4. La Determinación de la Controversia: i) Fijación de los hechos a probar y su relevancia estratégica para la litigación; ii) el onus probandi en las diversas materias (despido, tutela, accidentes del trabajo, administrativo); iii) ejercicios prácticos; iv) reposición y buenas prácticas de impugnación.

1. Aspectos Introductorios de la prueba como herramienta estratégica en el conflicto laboral. Problemas y desafíos de acuerdo al tipo de materia y posición de la parte en el proceso, con mención especial de la cuestión del despido y la tutela de derechos fundamentales.

2. Oferta probatoria y destrezas de adecuación en una diligencia dinámica: (requisitos formales, descarte, adecuación).

3. Fase de exclusión: i) Pertinencia e ilicitud; ii) Regulación jurídica y doctrina de la ilicitud laboral, fundamentos y debates posibles: iii) impugnación; iv) ejercicios.

1. Fundamentos en el conflicto laboral.
2. Necesidad y pertinencia estratégica
3. Prejudiciales: probatorias y patrimoniales
4. Cautelares típicas y atípicas. Estrategia de litigación para asegurar resultado de la acción e identificación de los obligados. El abordaje de las fuentes de información patrimonial y societaria.

- Entrenamiento en simulaciones de audiencias preparatorias.

- Entrenamiento en simulaciones de audiencias preparatorias.

- Qué es la teoría del caso.
- Elementos clave para diseñar una teoría del caso.
- Función de la ley, los hechos y la prueba dentro de la teoría del caso.
- Diseño de proposiciones fácticas.
- Uso de hechos buenos, neutros y negativos.

- Examen directo y contraexamen
- Qué es un examen directo.
- Cómo encararlo.
- Objetivos.
- Orden de desarrollo.
- Tipo de preguntas.
- Consideraciones al momento de preparar y ejecutar.
- Qué es un contraexamen.
- Cuándo hacerlo y cuándo no hacerlo.
- Objetivos del contraexamen.
- Cómo organizarlo.
- Tipo de preguntas

- Trabajo de análisis de diferentes exámenes directos y contraexamenes grabados paraidentificar aciertos y errores.

- Prueba documental y material:
● Qué es la prueba documental y material.
● Qué tienen en común.
● Problemas a la luz de las reglas de la prueba.
● Autenticación de la prueba documental y material.
● Forma de incorporación y aprovechamiento.
- Objeciones:
● Fundamento.
● Causales.
● Procedimiento.
● Consideraciones estratégicas.
- Observaciones a la prueba:
● Importancia dentro del proceso.
● Objetivos.
● Posibles formas de estructuración.
● Elementos.
● Prácticas a evitar.
● Tiempo de ejecución.

- Trabajo de construcción de una teoría del caso con una causa de familia entregada por ANL.
- División en grupos de acuerdo a rol asignado (demandante/demandado) para el trabajo.

- Ejercicios de aplicación de la teoría del caso en la rendición de la prueba.
- Ejecución de exámenes directos y contraexamenes según el rol asignado entre pares.
- Retroalimentación de docente.

- Ejercicios de aplicación de la teoría del caso en la rendición de la prueba.
- Ejecución de exámenes directos y contraexamenes según el rol asignado con testigos de ANL.
- Retroalimentación de docente.

- Trabajo de preparación de declarantes propios para la audiencia de juicio con testigos de ANL.
- Trabajo final de preparación de teoría del caso para simulación de juicio oral.

- Simulación de audiencia de juicio oral.
- Simulación de la audiencia de juicio oral completa, dirigida por un o una juez laboral.
- Retroalimentaciión de docentes.

El curso está diseñado para personas que tengan una experiencia inicial, como también para abogados con más experiencia que quieran profundizar sus conocimientos.

Este curso es aplicable en materia laboral para Chile.

Si, se entregan materiales de lectura complementarios y las presentaciones del docente en las clases en vivo. Las clases en vivo quedan grabadas y pueden ser revisadas hasta 30 días después de terminado el curso.

Asistiendo a todas las clases del curso, se emitirá un certificado de aprobación en formato pdf de alta definición que se remitirá al correo electrónico registrado.

Para obtener el certificado del curso se debe asistir a todas las clases del curso o en su defecto visualizar todas las grabaciones de las clases teóricas y haber asistido a las clases de entrenamiento.

Sí. Para garantizar la calidad del curso y la interacción de los asistentes con el docente, se ha establecido un cupo máximo de 20 alumnos.

Una vez que inscrito(a), recibirá un correo electrónico con las instrucciones para acceder a nuestra Academia Virtual ubicada en www.anl.cl (si no lo ha recibido, revise su buzón de correo no deseado). Cuando acceda a nuestra Academia Virtual, encontrará ordenada toda la información relacionada con éste y cualquier otro curso que tenga con nosotros (fechas, materiales complementarios, links para las clases, etc.).

Sí. En caso de faltar a alguna clase en vivo o querer verla nuevamente, éstas quedan grabadas y disponibles por 30 días en nuestra Academia Virtual.

Tener una conexión estable a internet.